В настоящее время тренинги серьезно вошли в нашу жизнь. Все больше людей о них говорят и все больше людей их посещают. Это уже не новомодная диковинка, не прерогатива богатых и знаменитых и не средство для выделения из толпы. Тренинг постепенно становится тем, чем был задуман изначально, а именно инструментом достижения поставленных целей и задач.

Что такое тренинг

Термин «тренинг» (от англ. — train, training) в русском языке имеет ряд значений: воспитание, обучение, подготовка, тренировка. Тренинг – это интенсивная форма обучения, направленная на формирование и отработку конкретных практических навыков. Это является главным преимуществом тренинга перед традиционными формами обучения, такими как лекция, семинар. Какая бы не была интересной и захватывающей лекция, какими яркими и красивыми не были бы материалы, они останутся только теоретическими знаниями, пока не будут применены на практике. Поскольку даже самая передовая информация останется невостребованной, если она не была практически использована.
 Тренинг же создает определенную благоприятную атмосферу, где каждый из участников с легкостью «проживает» различные ситуации и приобретает новый опыт, который впоследствии преобразуется в навык. Помощь и внимание других участников помогают объективно посмотреть на ситуацию и быстрее понять, какие личностные качества и профессиональные навыки необходимо развивать. В тренинге можно моделировать различные ситуации, максимально приближенные к действительности, это дает ощущение реальной жизни, и впоследствии все навыки легко применяются на практике. Это достигается с помощью проведения различных деловых игр, кейсов, ролевых упражнений с последующим анализом действий участников.

Тренинги бывают разные…

В настоящее время существует несколько основных направлений тренингов:

• тренинги  личностного роста – это тренинги, направленные на развитие личностных качеств человека (например, уверенность, самообладание, харизма) и оптимизацию использования своих ресурсов (например, креативность, управление временем, работа с информацией, развитие интеллектуальных способностей);
• бизнес-тренинги – это тренинги, направленные на решение определенных бизнес-задач (тренинги продаж, управления персоналом, командообразование, управление компанией).

По формату проведения тренинги делятся на открытые и корпоративные. Открытые тренинги предполагают свободную аудиторию, т.е. участником может стать любой человек, заинтересовавшийся темой тренинга. Корпоративные тренинги проводятся «под заказ» определенной Компании. Они разрабатываются с учетом специфики и пожеланий руководства Компании. Участниками такого тренинга являются сотрудники Компании Заказчика.

Что в результате?

Выводы об эффективности тренинга можно сделать путем сравнения объективных показателей, полученных до проведения тренинга и после него.
В зависимости от задач обучения результатом может явиться, например:

• повышение уровня продаж в Компании Заказчика,
•  увеличение количества удовлетворенных клиентов,
•  улучшение планирования времени,
•  повышение количества и качества разработанных проектов.

После тренинга также происходит структурирование опыта участников, повышается их мотивация к работе; если это корпоративный тренинг, то улучшается эмоциональный климат в коллективе, создается и укрепляется корпоративная культура Компании.
Однако тренинг лишь указывает направление развития, показывает, как и что надо делать, и дает стимул к действию. Поэтому эффективность тренинга во многом определяется последующим применением полученных знаний и приобретенных умений на практике, в реальной действительности.
О результатах тренинга руководители могут судить со своей стороны, наблюдая улучшение производственных показателей. А участники, освоившие современные методы работы и получившие новые умения, могут претендовать на более высокую заработную плату. Таким образом, и руководители, и участники понимают, что время и деньги были потрачены не зря, а были необходимыми инвестициями в свое профессиональное будущее.